前言：新青年，當有為。恒遠科技始終關注青年人才培養，制定“精銳營”專項青年管理者培養計劃。作為恒遠科技重點打造的人才成長與發展體系戰略活動，“精銳營”充分挖掘企業內部高潛青年人才，多維賦能，著力打造一支務實、責任、擔當的高素質儲備干部隊伍。

擇精兵 蓄銳力

2023年6月12日，我們正式發布了籌備已久的“第一期恒遠精銳營人才培養計劃”，并同步開啟報名渠道。
2023年8月7日，通過【無領導小組討論】【自由命題即時演講】兩輪競選及補錄選拔，來自研發中心、交付中心、營銷中心、經營中心、HM事業群、礦業裝備事業部等的16名精銳營首發學員強勢集結，整裝待發！
過去一年，歷經4次集訓，通過認知提升、軟技能提升、課題實訓及專業提升、成果展示及團隊鍛造，聚焦學習線、認知線、行動線、評估線4大主線，以“集中賦能+課題實踐”的培養模式，培養兼具戰略管理能力、軟性技能、專業能力的青年干部。

鑄練精銳 感悟向上的力量

2024年6月28日-29日，歷經為期兩日的結業匯報、結營表彰、主題團建，恒遠科技精銳營一期圓滿結營。恒遠科技總經理楊磊、CTO季東濱等公司高管出席本次結營典禮并擔任結業匯報評委。

結營表彰在各小組的“行動課題結業匯報”中拉開序幕，各小組圍繞“AI算法賦能蜂巢工廠”“研發運營一體化體系建設”“‘S4商務推進’階段營銷攻關方法”“如何提高調研規劃階段效率”進行課題匯報，充分展示了他們在產品、研發、營銷、交付等方向上對業務賦能的深刻理解和實際成果。評委分別對各小組課題匯報進行了總結點評。

在結營表彰中，依據日常表現、成果展現、結業答辯等多維度綜合得分，現場公布了“優秀行動課題”“最佳精銳活動課題獎”及“優秀導師獎”，以及“精銳”、“進銳”學員名單。恒遠科技總經理楊磊親自頒發“最佳精銳活動課題獎”并從認知力的厚度、深度和廣度三個層面進行了闡述。他表示，認知力的提升不僅關乎知識的積累，更在于思維模式的革新和視野的拓展；結營并不意味著結束，期望學員能夠保持持續學習的熱情，不斷提升自身的認知水平，同時學以致用，為公司的發展貢獻更多的智慧和力量。

6月29日，全體學員集結河畔營地，開展為期半天的戶外活動及OH卡心理探索游戲，通過此次戶外團建活動，增進了學員們彼此的了解和信任，同時也能夠更深入地探索自己的內心世界，實現自我成長和提升。

多措并舉 重塑高能團隊

在新時代的浪潮中，恒遠科技以“蓄力人才”為核心理念，將其視為企業持續發展的動力源泉和戰略落地的堅實保障。公司不僅積極拓寬人才引進渠道，以海納百川的胸懷吸引各行各業的精英加入，更致力于深挖和培養現有人才的潛力，多措并舉，打造高能團隊。
 

在人才培養方面，恒遠科技秉持“成長為基”的人才價值觀，除了雙管齊下推進應屆生培養計劃“青銳”+青年人才培養“精銳”人才培養體系外，更加注重員工多層次、多維度發展，公司設有專項培養補貼、學歷晉升激勵、蜂巢研究院內外培訓課程等，為員工創造積極、開放的學習氛圍，以幫助員工拓展學識見地、成就自身價值；同時，為拓寬人才發展通道，系統搭建人才標準體系，橫向建立“專業+管理”雙序列人才發展梯隊，根據個人的特長、能力和優勢，以及企業未來的發展需要，進入管理通道或技術通道，并針對不同崗位職能、職務層級，提供差異化的課程內容，匹配合適的課程，加速優秀人才培養。

以科技創新為導向，恒遠科技還陸續與西安交通大學、西安電子科技大學等眾多高校達成戰略合作，整合全國頂尖高校資源及其技術優勢，共建聯合創新實驗室，依托各方優勢，積極轉換人工智能算法研究、國家級科研課題、智能化整體解決方案等成果。

此外，公司建立博士工作站、特聘專家工作室，形成人才集聚“強磁場”，攻堅重難點技術問題；構建完整、高效的生態體系，實現產業鏈上下游通力協作與全業務鏈端到端地打通。當前已擁有各項專利、商標、計算機軟件著作權等130余項，并獲得國家高新技術企業、國家級專精特新“小巨人”企業、瞪羚企業等多項榮譽。

當今世界，科技強國、中國智造在世界創新版圖和制造版圖的發展方位發生了前所未有的歷史性變化。對此，恒遠將持續夯實人才底座，開展精銳營二期AI專項培訓與業務專項培訓，構建科學、高效、數據驅動的人才管理機制，著力培育培養更多戰略專家、頂尖行業領軍人才和一流創新團隊，為實現高質量發展提供人才保障和智力支撐。